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商品訊息描述
「我們所認知的世界幾乎都建構在分子之上，不理解分子，我們就只能算的上是粗略的理解生命的本質。」- Francis Crick
不只是項鍊，來自加拿大，分子癮項鍊系列巔峰之作，從「可穿戴折扣的癮頭」出發，用分子結構描繪出具有視覺衝擊力的設計飾品
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服藥過量分子項鍊大膽的將非法迷幻藥物（迷幻磨菇、古柯鹼、DMT、大麻、搖頭丸）的分子結構，融合成一個驚人的時尚飾品。
分子之間精美細膩的交織，簡潔幾何的黑色鏤空雕花，宛如手編的黑色蕾絲，與皮膚產生強烈的對比。
極具視覺張力，展現當代人類在科學發展下的獨特風貌。
設計師 Tania Hennessy 將科學、極簡、幾何、結構 的元素，利用圖地反轉、對比輪廓和大膽的線條，注入進她的珠寶設計中。
服藥過量分子項鍊由輕盈且強韌的不鏽鋼製成，不易變質與彎折。
本項鍊為磨砂黑 長 15cm x 寬 12cm 厚度0.05cm，鍊長 38cm（15"）配戴起來約是在鎖骨下方的位置。
採精美的黑色硬紙禮盒包裝。
※如果想試戴看看，歡迎到我們的實體店面 我們會有專人為您服務！
品牌介紹：
設計師 Tania Hennessy 將自己的獨特風格融入珠寶設計中，於2008年成立了 Aroha Silhouettes，其設計充分表現出 科學、極簡、幾何、結構 的元素，Tania 利用圖地反轉、對比輪廓和大膽的線條，將Tania的混合的概念，想像力和創新，注入進她的品牌之中。
最為知名的分子癮項鍊系列，從"可穿戴的癮頭"出發，用分子結構描繪出具有視覺衝擊力的設計飾品，從各種神經遞質（血清素），性激素（催產素），到咖啡因和巧克力，還有更多的非法毒品（THC，迷幻劑和搖頭丸）。
用這些獨特且大膽的設計，成為另人印象深刻的時尚飾品。
產品規格 :
? 墜飾尺寸 : 磨砂黑 15 x 12 x 0.05cm
? 鍊長 : 黑 38cm（15"）
? 包裝尺寸 : 9.2 x 6.7 x 1.3 cm
? 顏色 : 磨砂黑
? 材質：不鏽鋼
? 製造地：加拿大
注意事項 :
? 保養清潔方式：請用棉布、眼鏡布等輕輕擦拭即可。
? 洗澡、玩水、泡溫泉、睡覺時請將項鍊取下
商品訊息特點非逛不可
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
（中央社記者李宇政台北5日綜合報導）HBL男女甲級8強賽今天兵分二路，在新莊、板橋體育館開打，男甲的松山在高國豪33分12籃板7助攻的帶領下，以94比70擊敗東泰，本季維持不敗之身。
松山高中在上季打出16連勝，卻在總冠軍賽敗給南山高中，與金盃失之交臂，本季捲土重來，從預賽、複賽到8強賽，至今打出9連勝。
開賽沒多久高國豪就展現飆分能力，幫助球隊首節就取得28比14領先，下半場高國豪持續砍分，也多次妙傳助攻，松山逐漸擴大領先到20分以上，鎖定勝利。
雖然高國豪也出現7次失誤，松山教練黃萬隆指出，失誤是比賽的一部分，高國豪表現還可以，但節奏掌控還要再加強。
高國豪則不太滿意失誤部分，他認為，自己很多傳球的時機不對，和隊友之間溝通還要再進步。高國豪從高一起就一直備受注目，如今高三，他表示，「畢竟我是最後1年，剩下8場比賽我都要打。」
女甲部分，衛冕軍淡水商工本季尋求3連霸、隊史第10冠，結果8強首役以49比95慘敗給普門高中。1060205
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工商時報【方明╱台北報導】
近3年來最大轉職潮來了！據104資訊科技統計，今年1月共計有13.1萬人騎驢找馬。104人力銀行總經理洪廣禮表示，新南向政策推波助瀾，前進東南亞求職增、科技業「吃軟不吃硬」以及逆全球化，將是2017年職場三大趨勢；此外，受一例一休衝擊，下半年兼職人員需求成長超越正職人員。
104資訊科技統計，今年1月有13.1萬名在職者主動應徵，占全體主動應徵者44％，較去年同期增加10.1％，為近3年來新高；其中，與去年相較，轉職意願最強前3名行業分別為旅遊休閒業、年增22％；住宿餐飲業、年增20.8％；一般服務業、年增14.3％。
洪廣禮指出，內需民生消費相關從業者，受產業結構性因素影響，工時長且相對低薪，流動率原本就較高，加上陸客來台人數銳減衝擊，相關從業人員被迫或主動轉職意願增加；且一例一休上路後，服務業人力調度更將困難，預料下半年兼職人員需求成長將超越正職人員。
洪廣禮進一步表示，川普上台後大興保護主義，與全球自由化貿易背道而馳，若美國提高關稅，台灣電子、工具機、製鞋等出口產業赴美設廠，將減少台灣在地工作機會。
此外，在新南向政策推波助瀾下，去年12月求職者主動應徵東協工作機會達3.8萬人次，較2年前暴增67％，與赴新款大陸求職者占比已由9:1提高至8:2，等於平均每5位求職者有1位想南向，年齡則以26～30歲新生代居冠。
根據104人資學院統計，主管級外派至大陸上海，平均薪資較國內增加32％，但赴東協國家，平均薪資可增加43％。
洪廣禮也指出，2017年科技業徵才依然當道，但已出現質變，下游硬體人才需求不若以往，受惠雲端、物聯網、AR/VR、智慧手持以及人工智慧創新科技興起，企業對「新IT人才」需求成長120％，幅度大於全體市場的67％，科技業求職出現「吃軟不吃硬」趨勢。
相較於1月出現近3年來最大轉職潮，今年2月104人力銀行線上工作機會數為63.7萬個，較去年同期的64.1萬個、微減0.6％，雖今年開春企業徵才力度仍在相對高點維持平穩，但企業徵才相對審慎保守。
以前5大徵才產業來看，以「電子資訊╱軟體╱半導體業」13.3萬個工作數為首，年增幅15.3％最強；「一般製造業」年增幅9.5％也不弱；但住宿業及批發零售業，工作機會年增幅均為負，整體產業職缺呈現出口旺、內需降。
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